海外人力管理咨询
核心目标：让海外人才匹配业务需求
解决什么问题？
（1）海外战略目标与人力资源保障能力之间的差距；
（2）海外业务组织及岗位责任与权力之间的关系；
（3）海外薪酬成本与激励效力之间的矛盾；
（4）海外关键人才配置与属地员工发展之间的冲突；
（5）海外人员引进与淘汰之间的平衡；
（6）人力资源部与海外业务单元之间的协同。
咨询服务
海外人力资源管理诊断
海外岗位管理体系诊断
岗位需求与配置结构
岗位描述与职责
岗位胜任力管理
海外薪酬激励体系诊断
海外薪酬结构与核算方法
海外关键岗位薪酬设计
激励体系设计
海外绩效管理体系诊断
绩效管理责与权
绩效方案与评价
绩效辅导与反馈
海外职业发展体系诊断
海外人才引进与孵化
海外人才培养与晋升
海外人才储备与流转
海外人力资源管理优化
海外人力资源管理体系优化
海外业务人力管理链条优化
